tag:blogger.com,1999:blog-29827960.post2839278916188574225..comments2024-02-10T16:20:39.064+01:00Comments on Im-Pulso: La gran patronal sigue enredando para que todo siga igualIm-Pulsohttp://www.blogger.com/profile/11632873012642185316noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-29827960.post-18559285352084631622009-11-14T13:01:24.382+01:002009-11-14T13:01:24.382+01:00No volía arribar tan lluny. Tens raò, la legislaci...No volía arribar tan lluny. Tens raò, la legislaciò i les normatives laborals estan fetes a mida dels explotadors; pérò, ¿t'imagines el que pasaría si tan sols els hi obligaren a complir les regulacións actuals?<br />Una abraçada.Im-Pulsohttps://www.blogger.com/profile/11632873012642185316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29827960.post-52560006654214353252009-11-14T12:56:13.199+01:002009-11-14T12:56:13.199+01:00Company Félix, no es tracta de que els empresaris ...Company Félix, no es tracta de que els empresaris facen malifetes, sinó que les mateixes lleis laborals els permeten fer-les. Com deia Thomas More en Utopia (fa ja cinc segles): <br /><br />"(...)¿Qué añadiré de los ricos que recortan cada día un poco más el salario de los pobres, no sólo fraudulentamente, sino amparados por las leyes? De esta forma, la injusticia que originaba el recompensar tan mal a los que eran más merecedores de la sociedad, se convierte, por obra de estos perversos, en justicia al ser refrendada por una ley.<br />De esta forma, cuando contemplo estas naciones que actualmente florecen por doquier, no veo en ellas, y Dios me salve, otra cosa que las malas artes de los ricos, que realizan sus negocios bajo pretexto y en nombre de la comunidad. Imaginan e inventan -sin temor a perderla-, la mayor riqueza adquirida ilícitamente, como para obtener al menor precio posible las obras a costa de los sudores de los pobres, haciéndolos trabajar como bestias. Y estas perversas intenciones las dictan los ricos como ley en nombre de la sociedad, y de los mismos pobres por lo tanto. (...)"<br /><br />Una abraçada.aurorahttps://www.blogger.com/profile/11186329891482368557noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29827960.post-24484602556717872682009-11-14T00:00:43.125+01:002009-11-14T00:00:43.125+01:00Hombre, supongo que siempre hay delincuentes del d...Hombre, supongo que siempre hay delincuentes del derecho laboral, sobre todo en ámbitos de economía sumergida.<br /><br />Yo he trabajado en empresas de restauración moderna (comída rápida), un sector con personal escasamente cualificado y alta rotacion, y he conocido la situación del sector por las reuniones mantenidas en foros patronales. Pues bien, puedo decirte que aunque los sueldos son ciertamente raquíticos, los finiquitos se pagan y las vacaciones se disfrutan. Eso sí, también soy consciente de que en la pequeña hostelería las irregularidades están al orden del día.Flanajanhttps://www.blogger.com/profile/01328430297976206812noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29827960.post-56645930369849840692009-11-13T04:24:50.593+01:002009-11-13T04:24:50.593+01:00A FLANAJAN:
Tienes razón, pero...
1º. En efecto, C...A FLANAJAN:<br />Tienes razón, pero...<br />1º. En efecto, CUANDO EL EMPRESARIO LIQUIDA EL FINIQUITO al trabajador, abona la parte proporcional de las vacaciones que le corresponden,en estos casos 11 meses de antigüedad porque el verano anterior ya se produjeron la mismas circunstancias; es decir, 11 meses de antigüedad son 27,5 días de vacaciones pagadas, cantidad que se añade al finiquito (ya no son 30 días). Pero, ¡y aquí está el meollo del asunto!, en la mayoría de los casos a los que me refiero NO HAY FINIQUITO porque "si me pides la liquidación o denuncias ya no me interesa que vuelvas en septiembre"...<br />2º. La mayoría de los trabajadores sometidos a ese “régimen” de relaciones laborales son peones o profesionales de oficios escasamente cualificados y, por tanto, asalariados fácilmente sustituibles; aparte de extranjeros irregulares o regulares a los que no se les ocurre denunciar ni en sueños; vamos, no dicen ni mu… <br />3º. Además, esas decenas de miles de trabajadores no acumulan antigüedad, lo que también reporta un ahorro al empresario; amén de no abonar un mes --¡y a veces dos!—de seguridad social gracias a esa operación.<br />4º El porcentaje de los asalariados que denuncian --es decir, de los que pierden el puesto de trabajo por defender sus derechos-- es ¡inapreciable!<br />En efecto, legalmente tienes razón, pero entre la legalidad y la realidad media un abismo.<br />Saludos y bienvenido siempre a mi “blogcasa”.Im-Pulsohttps://www.blogger.com/profile/11632873012642185316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29827960.post-72778415596145500442009-11-13T02:10:39.974+01:002009-11-13T02:10:39.974+01:00Te sigo desde hace tiempo y en general coincido co...Te sigo desde hace tiempo y en general coincido contigo en la mayor parte de las opiniones que publicas en tu blog, pero creo que hoy estás en un error.<br /><br />Verás, soy profesional de RRHH con bastante experiencia en temas de contratación y administración de personal y te puedo asegurar que las vacaciones son un derecho del trabajador que no se pierde por el hecho de causar baja en la empresa. Las vacaciones se pagan en el finiquito si no ha habído lugar a disfrutarlas durante la vigencia de la relación laboral. Por supuesto también se cotiza por ellas y están sujetas a la retención por IRPF. Es por eso que de nada sirve extinguir el contrato si lo que se quiere es evitar el pago de las mismas.<br /><br />Por otra parte, si en ese finiquito no se incluyese el concepto de vacaciones devengadas y no disfrutadas el trabajador podría denunciar a la empresa a la Inspección de Trabajo y/o plantear ante el Juzgado de lo Social una demanda por reclamación de cantidad.<br /><br />Espero haberte ayudado.<br /><br />Un saludo.Flanajanhttps://www.blogger.com/profile/01328430297976206812noreply@blogger.com