La reforma laboral del Gobierno Rajoy cumple casi todo lo que el PP prometió en voz baja a la CEOE. Las nuevas disposiciones no sólo son inútiles para crear empleo, sino que además destruirán más puestos de trabajo e incrementarán el porcentaje de contratados en precario.
He aquí algunas "ventajas":
* Abarata la indemnización por despido de personal fijo de plantilla, que como máximo será de 33 días por año de antigüedad y con un techo de 24 mensualidades brutas (hasta ahora eran 45 días y 42 mensualidades) [tuit oficial del PP de fecha 14 de septiembre del 2011, textual: "El PP no pretende abaratar el despido, sino promover que el contrato indefinido sea la regla general. #empiezaelcambio"]
* Abarata la indemnización por despido de personal fijo de plantilla, que como máximo será de 33 días por año de antigüedad y con un techo de 24 mensualidades brutas (hasta ahora eran 45 días y 42 mensualidades) [tuit oficial del PP de fecha 14 de septiembre del 2011, textual: "El PP no pretende abaratar el despido, sino promover que el contrato indefinido sea la regla general. #empiezaelcambio"]
* Permite al empresario modificar unilateralmente las condiciones laborales, desde el horario hasta la movilidad, incluso al margen de categorías profesionales;
* Amplía las causas de despido objetivo, estableciendo además una indemnización máxima de 20 días por año de antigüedad y permite que las empresas puedan acogerse a esa opción alegando --¡el papel puede con todo!-- que acumulan tres trimestres consecutivos de pérdidas;
* Liberaliza los expedientes de regulación de empleo (ERE), pues ya no es condición sine qua non que la aplicación de un ERE sea siempre y previamente autorizada por la Administración;
* Crea un contrato indefinido que no es indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, con un período de prueba de un año y, para colmo, durante esos doce meses el empleador puede despedir al trabajador sin justificación y sin indemnización;
* Autoriza que los trabajadores contratados a tiempo parcial sean obligados a hacer horas extras; es decir, con un contrato de 4 horas el asalariado puede ser obligado a hacer 8... ¿Quién garantiza que las cobrará? Nadie. Es más, 4, 6 o 10 puestos de trabajo objetivos a tiempo completo podrán ser cubiertos por 4, 6 o 10 contratados temporales --¡esto ya se hace!, dirá usted; cierto, pero a partir de ahora es más fácil y más legal.
* Equipara las empresas de trabajo temporal (ETT) al servicio público de empleo;
* Autoriza a las empresas a desvincularse total o parcialmente de lo pactado en convenio;
* Obliga a los desempleados subsidiados a que hagan trabajos ¿en beneficio? de la comunidad y, además de no estar regulado cómo se valora ese beneficio, esta disponibilidad de mano de obra objetivamente gratuita pone en bandeja de plata a los ayuntamientos la posibilidad real de reducir empleos en sus servicios;
* Da plenos poderes a las mutuas patronales para controlar las bajas y que sus representantes actúen cual autoridades públicas;
CON ANTERIORIDAD:
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